كيف هو تعويض المصاريف مقابل الأسهم الخيارات التي تحددها

الأسهم التعويض. ما هو تعويض تعويض الأسهم. هو وسيلة الشركات استخدام خيارات الأسهم لمكافأة الموظفين الموظفين مع خيارات الأسهم تحتاج إلى معرفة ما إذا كانت مخزونهم مخولة وسوف تحتفظ قيمتها الكاملة حتى لو لم تعد تعمل مع تلك الشركة لأن الضرائب العواقب تعتمد على القيمة السوقية العادلة للسهم، إذا كان السهم يخضع للضريبة حجب الضرائب يجب أن تدفع نقدا، حتى لو كان الموظف دفع تعويضات الأسهم. بريكينغ انخفاض تعويضات الأسهم. لأن الشركات الناشئة عادة لا يكون النقدية من جهة لتعويض الموظفين، قد تقدم الشركات تعويض الأسهم بدلا من التنفيذيين والموظفين قد تشارك في نمو الشركة والأرباح بهذه الطريقة ومع ذلك، يجب الالتزام العديد من القوانين وقضايا الامتثال، مثل واجب الأمانة والمعاملة الضريبية والاستقطاع، والتسجيل القضايا ورسوم النفقات. عندما الاستحقاق، تسمح الشركات للموظفين شراء عدد محدد سلفا من الأسهم في مجموعة بايربانيز قد تستفيد على المواصفات التاريخ أو على جدول شهري أو ربع سنوي أو سنوي يمكن تحديد التوقيت وفقا لأهداف الأداء على مستوى الشركة أو الأداء الفردي التي يتم الوفاء بها أو معايير الوقت والأداء على حد سواء فترات الاستحقاق غالبا ما تكون من ثلاث إلى أربع سنوات تبدأ عادة بعد الذكرى السنوية الأولى التاريخ الذي يصبح فيه الموظف مؤهلا للحصول على تعويضات الأسهم بعد أن يتم تعيينه، يجوز للموظف ممارسة خيار شراء أسهمه في أي وقت قبل تاريخ انتهاء الصلاحية. على سبيل المثال، يمنح الموظف الحق في شراء 2،000 سهم بسعر 20 للسهم الواحد. في السنة أكثر من ثلاث سنوات ولها فترة 5 سنوات يدفع الموظف 20 للسهم الواحد عند شراء الأسهم، بغض النظر عن سعر السهم، على مدى فترة خمس سنوات. خيارات الأسهم. حقوق تقدير الأسهم سارس السماح قيمة عدد محدد سلفا من الأسهم تدفع نقدا أو أسهم سهم فانتوم يدفع مكافأة نقدية في وقت لاحق يساوي قيمة عدد محدد من الأسهم خطط شراء أسهم الموظفين إسبس السماح للموظفين شراء الشركة أسهم مع خصم الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة تسمح رسوس الموظفين الحصول على أسهم من خلال شراء أو هدية بعد العمل لعدد محدد من السنوات وتحقيق أهداف الأداء. الخيارات خيارات الأسهم. ستوك يمكن أن تمارس عن طريق دفع نقدا، وتبادل الأسهم المملوكة بالفعل، والعمل مع وسيط أسهم في بيع في نفس اليوم أو تنفيذ معاملة بيع إلى تغطية ومع ذلك، فإن الشركة عادة يسمح واحد أو اثنين فقط من هذه الأساليب على سبيل المثال، الشركات الخاصة عادة ما تقيد بيع الأسهم المكتسبة حتى تصبح الشركة العامة أو يباع بالإضافة إلى ذلك، الشركات الخاصة لا تقدم بيع إلى تغطية أو في نفس اليوم المبيعات. مزيد من خيارات الأسهم نهج القيمة العادلة. الملخص التنفيذي. الآن أن شركات مثل جنرال الكتريك و سيتيغروب قبلت فرضية أن خيارات الأسهم الموظف هي نفقات، فإن النقاش يتحول من ما إذا كان سيتم الإبلاغ عن خيارات بشأن بيانات الدخل لكيفية الإبلاغ عنها يقدم المؤلفون آلية محاسبية جديدة تحافظ على الأساس المنطقي الكامن وراء مصروفات خيار الأسهم مع معالجة مخاوف النقاد بشأن خطأ القياس وعدم المطابقة مع التجربة الفعلية. أما الإجراء الذي يسمونه مصروفات القيمة العادلة فيعدل ويعدل في نهاية المطاف تقديرات التكاليف التي يتم إجراؤها في تاريخ المنح مع التغييرات اللاحقة في قيمة الخيارات، وهو يفعل ذلك بطريقة تلغي أخطاء التنبؤ والقياس بمرور الوقت. تلخص الطريقة السمة الرئيسية لتعويض خيار الأسهم أن الموظفين يحصلون على جزء من تعويضهم في شكل مطالبة طارئة على القيمة التي تساعد على إنتاجها. ينطوي على إنشاء إدخالات على جانبي الأصول وحقوق الملكية في الميزانية العمومية. وعلى جانب الأصول، تقوم الشركات بإنشاء حساب مدفوع مسبقا مساويا للتكلفة المقدرة للخيارات الممنوحة على أصحاب الأسهم، وهي تقوم بإنشاء رأس مال مدفوع - يتم احتساب حساب الدفع المسبق كمصروفات من خالل بيان الدخل یتم تعدیل حساب خیار الأسھم في المیزانیة العمومیة لتعکس التغیرات في القیمة العادلة المقدرة للخیارات الممنوحة ویتم إضافة إطفاء التعویضات المدفوعة مقدما إلی التغیر في قیمة خیار المنحة لتقدیم إجمالي المصاریف المبلغ عنھا لمنحة الخیارات السنة في نهاية فترة االستحقاق، تستخدم الشركة القيمة العادلة للخيار الممنوح إلجراء تسوية نهائية على بيان الدخل لتسوية أي فرق بين تلك القيمة العادلة ومجموع المبالغ التي تم اإلبالغ عنها بالفعل. والآن، وقد قبلت شركة جنرال إلكتريك ومايكروسوفت وسيتي جروب فرضية أن خيارات أسهم الموظفين هي نفقات، والنقاش حول المحاسبة يتحول من ما إذا كان للإبلاغ عن خيارات حول بيانات الدخل لكيفية الإبلاغ عنها ومع ذلك، لا يزال المعارضون من المكاسب في القتال وهو الإجراء الذي يقضي بأن تقديرات تاريخ المنح لتكلفة خيارات أسهم الموظفين، استنادا إلى الصيغ النظرية، تنطوي على قدر كبير من القياس e رور إنهم يريدون تكلفة المبلغ المؤجل حتى يمكن تحديدها بدقة وهي عندما يتم ممارسة الخيارات الأسهم أو مصادرة أو عند انتهاء صلاحيتها. ولكن تأجيل الاعتراف من حساب الخيار الأسهم الذباب في مواجهة كل من المبادئ المحاسبية والواقع الاقتصادي وينبغي أن تكون النفقات مطابقة ل اإليرادات املرتبطة بها يجب أن يتم حتميل تكلفة منحة اخليار على مدى الوقت، وعادة ما تكون فترة االستحقاق، عندما يفترض أن املوظف احملفز واملحتفظ به يحصل على املنحة عن طريق توليد إيرادات إضافية للشركة. يتم تأجيل سبب تأجيل البيانات المحاسبية مع تقديرات حول الأحداث المستقبلية حول مصاريف الضمان واحتياطيات خسائر القروض والمعاشات التقاعدية المستقبلية ومزايا ما بعد الخدمة والالتزامات الطارئة عن الأضرار البيئية وعيوب المنتج ما هو أكثر من ذلك، أصبحت النماذج المتاحة لحساب قيمة الخيار متطورة أن التقييمات لخيارات الأسهم الموظف هي بروبا أكثر دقة من تقديرات أخرى كثيرة في البيانات المالية للشركة. الدفاع النهائي لوبي أنتيكسنسينغ هو ادعاءها أن تقديرات البيانات المالية الأخرى استنادا إلى الأحداث المستقبلية يتم في نهاية المطاف التوفيق مع قيمة التسوية من البنود المعنية على سبيل المثال، يقدر وتكاليف استحقاقات المعاش التقاعدي واستحقاقات ما بعد التقاعد ومدفوعات السلامة البيئية والمنتجة تدفع في نهاية المطاف نقدا في ذلك الوقت، يتم تعديل بيان الدخل للاعتراف بأي فرق بين التكلفة الفعلية والتكلفة المقدرة كما يشير خصوم المصروفات، لا توجد آلية التصحيح هذه حاليا موجود لضبط تقديرات تاريخ المنح لتكاليف خيار الأسهم هذا هو واحد من الأسباب التي تجعل المديرين التنفيذيين للشركة التكنولوجيا الفائقة مثل كريج باريت من إنتل لا تزال تعترض على معيار مجلس معايير المحاسبة المالية فاسب القياسية لمنح تاريخ المحاسبة للخيارات الأسهم. A الإجراء الذي نسميه المصروفات القيمة العادلة لخيارات الأسهم يلغي أخطاء التنبؤ والقياس أكثر إلا أنه من السهل توفير آلية محاسبية تحافظ على الأساس المنطقي الاقتصادي الذي يستند إليه خيار خيار المخزون في الوقت الذي تعالج فيه مخاوف النقاد بشأن خطأ القياس وعدم المطابقة مع التجربة الفعلية. الإجراء الذي نسميه المصروفات بالقيمة العادلة يعدل ويطابق في نهاية المطاف تقديرات التكلفة التي تم إجراؤها في تاريخ المنح إلى الخبرة الفعلية اللاحقة بطريقة تلغي أخطاء التنبؤ والقياس بمرور الوقت. تتضمن الطريقة المقترحة إنشاء إدخالات على كلا الجانبين من الأصول وحقوق الملكية في الميزانية العمومية لكل منحة خيار على جانب الأصول، حساب التعويض المسبق مساويا للتكلفة التقديرية للخيارات الممنوحة على المالكين - جانب المساواة، يخلقون حساب رأس المال المدفوع خيار الخيار لنفس المبلغ تعكس هذه المحاسبة ما تفعله الشركات إذا كانت لإصدار الخيارات التقليدية وبيعها في السوق في هذه الحالة، فإن الأصول المقابلة ستكون العائدات النقدية بدلا من بيأر تعويضات إبيد إن تقدير األصول وحسابات المالكين يمكن أن يأتي إما من صيغة تسعير الخيارات أو من عروض أسعار تقدمها بنوك استثمارية مستقلة. ثم يتم حساب حساب التعويض المسبق من خالل قائمة الدخل بعد جدول إطفاء منتظم على خط مستقيم فترة الاستحقاق الفترة التي یکسب فیھا الموظفون تعویضاتھم علی أساس حقوق الملکیة ویحتمل أن ینتجوا مخصصات للمؤسسة في نفس الوقت الذي یتم فیھ حساب حساب الدفع المسبق کمصاریف، یتم تعدیل حساب خیار الأسھم في المیزانیة العمومیة لتعکس التغیرات في القیمة العادلة المقدرة للخیارات الممنوحة تحصل الشرکة علی إعادة تقییم دوریة لمنحة خیاراتھا کما ھو الحال بالنسبة لتقدیر المنحة، إما من نموذج تقییم خیارات الأسھم أو عرض أسعار الاستثمار في البنك یتم إضافة إطفاء التعویضات المدفوعة مقدما إلى التغير في قيمة منحة الخيار لتوفير إجمالي النفقات المبلغ عنها للخيارات عن السنة. وفي نهاية فترة االستحقاق، تستخدم الشركة القيمة العادلة لخيار األسهم المكتسبة والتي تساوي اآلن تكلفة التعويض المحققة للمنحة إلجراء تسوية نهائية على بيان الدخل لتسوية أي فرق بين ذلك العادلة) قيمة ومجموع المبالغ المبلغ عنها بالفعل على النحو المبين ويمكن الآن أن تكون قيمة الخيارات بدقة تماما، حيث لم تعد هناك أي قيود عليها وسوف تستند أسعار السوق على نماذج التقييم المقبولة على نطاق واسع. وبالنسبة إلى ذلك، إذا كان الأسهم المكتسبة الآن الخيارات هي في المال ويختار صاحبها لممارستها على الفور، يمكن للشركة أن تستند تكلفة التعويض المحققة على الفرق بين سعر السوق من أسهمها وممارسة سعر خيارات موظفها في هذه الحالة، فإن التكلفة للشركة سيكون أقل مما لو كان الموظف قد احتفظ بالخيارات لأن الموظف قد تخلى عن فرصة قيمة لرؤية تطور أسعار الأسهم قبل وضع المال في خطر I n، اختار الموظف الحصول على حزمة تعويض أقل قيمة، والتي من المنطقي أن تنعكس في حسابات الشركة. بعض الدعاة من المصاريف قد يجادل بأن الشركات يجب أن تستمر في تعديل قيمة المنحة بعد الاستحقاق حتى الخيارات إما أو مصادرة أو ممارسة أو عدم انتھاء صلاحیتھا. غیر أننا نشعر بأن بیان الدخل الخاص بالمنحة الذي یتعلق بالمنحة ینبغي أن یتوقف عند وقت الاستحقاق أو بعد ذلك مباشرة علی الفور بعد أن أشار لنا زميلنا بوب مرتون إلی أنھ في وقت الاستحقاق ، فإن التزامات الموظف المتعلقة بکسب الخیارات تتوقف، ویصبح حاضرا آخر في حقوق المساھمین أي معاملات أخرى علی ممارسة أو مصادرة، وبالتالي، یجب أن تؤدي إلی تعدیلات علی مالکي حسابات ال تمویل والموقف النقدي للشرکة، ولکن لیس بيان الدخل. المقاربة التي وصفناها ليست هي الطريقة الوحيدة لتنفيذ التكاليف العادلة يمكن للشركات اختيار ضبط الدفع المسبق التعويضية أيون إلى القيمة العادلة بدلا من حساب خيار رأس المال المدفوع في هذه الحالة، سيتم إطفاء التغييرات الفصلية أو السنوية في قيمة الخيار على مدى العمر المتبقي من الخيارات وهذا من شأنه أن يقلل من التقلبات الدورية في حساب الخيار ولكن تنطوي على أكثر قليلا مجموعة معقدة من العمليات الحسابية هناك بديل آخر للموظفين الذين يقومون بأعمال البحث والتطوير وفي الشركات المبتدئة، وهو تأجيل بدء الإطفاء إلى أن تنتج جهود الموظفين أصولا مدرة للدخل، مثل منتج جديد أو برنامج حاسوبي. وتتمثل الميزة العظيمة للمصروفات بالقيمة العادلة في أنه يلتقط السمة الرئيسية لتعويض خيارات الأسهم وهي أن الموظفين يتلقون جزءا من تعويضهم في شكل مطالبة محتملة على القيمة التي يساعدون على إنتاجها خلال السنوات التي يكسب فيها الموظفون فإن خيارهم يمنح فترة الاستحقاق على حساب الشركة لتعويضهم القيمة التي ينشئونها عند جهود الموظفين في سنة معينة تسفر عن نتائج هامة من حيث سعر سهم الشركة وزيادة صافي تعويض التعويض لتعكس القيمة الأعلى لهؤلاء الموظفين التعويض القائم على الخيار عندما جهود الموظفين لا يحققون سعر سهم أعلى، فإن الشركة تواجه تعويض أقل المقابل الفاتورة. الثانية وضعت بعض الأرقام في طريقتنا نفترض أن كاليبو إنكوربوراتد، وهي شركة افتراضية في كامبريدج، ماساتشوستس، منح أحد موظفيها خيارات الأسهم لمدة عشر سنوات على 100 سهم بسعر السوق الحالي من 30، استحقاق في أربعة سنوات باستخدام التقديرات من نموذج تسعير الخيارات أو من المصرفيين الاستثماريين، تقدر الشركة تكلفة هذه الخيارات لتكون 1000 10 لكل خيار يظهر المعرض القيمة العادلة، السيناريو الأول يبين كيف ستحمل الشركة هذه الخيارات إذا انتهى الأمر بها من المال في اليوم الذي سترة. في السنة الأولى، لا يزال سعر الخيار في السيناريو لدينا ثابتة، لذلك فقط 250 إطفاء التعويض المدفوعة مسبقا هو ريكو في السنة الثانية، تنخفض القيمة العادلة المقدرة للخيار بمقدار 1 لكل خيار 100 للحزمة. وتبقى مصروفات التعويض عند 250، ولكن يتم تخفيض 100 في حساب رأس المال المدفوع ليعكس الانخفاض في قيمة الخيارات ، ويتم طرح 100 في حساب السنة الثانية ق تعويض التعويض في العام التالي، والخيار يعيد تقييمها من قبل 4، وبذلك قيمة المنحة تصل إلى 1300 في السنة الثالثة، وبالتالي، فإن حساب التعويض الإجمالي هو 250 إطفاء الأصلي منحة، بالإضافة إلى مصاريف إضافية قدرها 400 بسبب إعادة تقييم المنحة إلى قيمة أعلى بكثير. ويحدد مصروفات القيمة العادلة السمة الرئيسية لتعويض خيار الأسهم التي يحصل عليها الموظفون جزءا من أجورهم في شكل مطالبة محتملة على القيمة أنها تساعد على إنتاج. من قبل نهاية العام الرابع، ومع ذلك، كاليبو ق سعر السهم ينهار، والقيمة العادلة للخيارات المقابلة ينخفض ​​من 1300 إلى 100 فقط، وهو رقم يمكن أن يكون على وجه التحديد وذلك لأن الخيارات يمكن الآن أن تقدر كخيارات تقليدية في المحاسبة في السنة الأخيرة، وبالتالي، يتم الإبلاغ عن حساب التعويض 250 جنبا إلى جنب مع تعديل لرأس المال المدفوع من ناقص 1200، وخلق مجموع المبلغ عنها التعويض عن تلك السنة من ناقص 950 . مع هذه الأرقام، فإن مجموع التعويضات المدفوعة على مدار الفترة بأكملها يخرج إلى 100 حساب الدفع المسبق مدفوع الآن، ويبقى 100 فقط من رأس المال المدفوع في حسابات الأسهم يمثل هذا المبلغ 100 تكلفة الخدمات المقدمة إلى الشركة من قبل موظفيها مبلغا يعادل النقد الذي كانت الشركة قد تلقته لو قررت ببساطة كتابة الخيارات والاحتفاظ بها لمدة أربع سنوات ثم بيعها في السوق يعكس التقييم 100 على الخيارات القيمة العادلة الحالية من الخيارات التي هي الآن غير مقيدة إذا كان السوق هو في الواقع تداول الخيارات مع بالضبط نفس سعر العملية والنضج وخيارات الأسهم المكتسبة، يمكن كاليبو استخدام السعر المعروض ل هذه الخيارات بدلا من النموذج الذي سوف يستند إليه هذا السعر المعلن. ماذا يحدث إذا قرر الموظف الذي يحمل المنحة مغادرة الشركة قبل الاستحقاق، وبالتالي التخلي عن الخيارات غير المكتسبة وفقا لنهجنا، تقوم الشركة بتعديل قائمة الدخل والميزانية العمومية إلى تخفيض حساب أصول التعويض المسبق المدفوع للموظف وحساب خيار رأس المال المدفوع المقابل إلى الصفر دعونا نفترض، على سبيل المثال، أن الموظف يغادر في نهاية العام الثاني، عندما تكون قيمة الخيار مدرجة على الكتب عند 900 أت في ذلك الوقت، فإن الشركة تقلل من حساب خيار رأس المال المدفوع للموظف إلى الصفر، وتكتب 500 المتبقي في الميزانية العمومية للتعويض المدفوع مقدما بعد أن تم تسجيل إطفاء اثنين من العام، وتدرج ربحا من بيان الدخل 400 لعكس السنتين السابقتين من نفقات التعويض وبهذه الطريقة، كاليبو تروز ما مجموعه المبلغ عنها تعويض التعويض القائم على الأسهم إلى القيمة المحققة من الصفر. إذا كان سعر الخيار، بدلا من ذلك س (1) في نهاية السنة الرابعة، لا يزال يبلغ 13 في السنة الأخيرة، فإن تكلفة تعويض الشركة في السنة الرابعة تساوي 250 إطفاء، ويبلغ مجموع تكلفة التعويض على مدى السنوات الأربع 1300، وهو أعلى مما كان عليه المتوقع في وقت المنحة عندما تستفيد الخيارات في المال، ومع ذلك، قد يختار بعض الموظفين لممارسة الفور بدلا من الاحتفاظ بالقيمة الكاملة عن طريق الانتظار لممارسة حتى الخيارات على وشك الانتهاء في هذه الحالة، يمكن للشركة استخدام السوق سعر أسهمها في تواريخ الاستحقاق والتمارين لإغلاق التقارير للمنحة. لتوضيح ذلك، دعونا نفترض أن سعر سهم كاليبو هو 39 في نهاية السنة الرابعة، عندما سترة الموظف خيارات يقرر الموظف أن وممارسة في ذلك الوقت، وتنازل عن 4 قيمة من الفوائد لكل خيار، وبالتالي خفض تكلفة الخيار للشركة وتؤدي هذه الممارسة في وقت مبكر إلى ناقص 400 سنة أربعة تعديل لحساب خيار رأس المال المدفوع كما هو مبين في معرض العادلة - القيمة السابقة بنسينغ، السيناريو الثاني مجموع نفقات التعويض على مدى السنوات الأربع هو 900 ما تخلى الشركة فعلا من خلال توفير 100 سهم من الأسهم للموظف بسعر 30 عندما كان سعر السوق 39.Following الروح. الهدف من المحاسبة المالية لا تقلل من خطأ القياس إلى الصفر إذا كانت البيانات المالية للشركة سوف تتكون فقط من بيان التدفق النقدي المباشر وتسجيل النقد المستلم والنقد المصروف في كل فترة ولكن بيانات التدفق النقدي لا تعبر عن الاقتصاد الحقيقي للشركة ، وهذا هو السبب في أن لدينا بيانات الدخل، التي تحاول قياس الدخل الاقتصادي لفترة من خلال مطابقة الإيرادات المكتسبة مع النفقات المتكبدة لإنشاء تلك الإيرادات الممارسات المحاسبية مثل الاستهلاك، الاعتراف الإيرادات، وتكاليف المعاشات التقاعدية، وبدل الديون المعدومة و تتيح خسائر القروض قياسا أفضل، وإن كان أقل دقة، لدخل الشركة في فترة تزيد عن نهج نقدي نقدي أو نقدي، وعلى نحو مماثل، إذا كان فاسب وكان مجلس معايير المحاسبة الدولية يوصي بتوزيع القيمة العادلة لخيارات أسهم الموظفين، يمكن للشركات أن تقدم أفضل تقديراتها حول تكلفة التعويض الإجمالي على مدى عمر الاستحقاق للخيارات، تليها تسويات دورية من شأنها أن تجعل نفقات التعويض المبلغ عنها أقرب إلى الاقتصاد الفعلي التكاليف التي تكبدتها الشركة. أظهرت نسخة من هذه المقالة في عدد ديسمبر 2003 من هارفارد بيزنس Review. Robert S كابلان هو زميل كبير واستاذ مارفن باور لتطوير القيادة، الفخري، في كلية هارفارد للأعمال وهو مؤلف مشارك، مع مايكل E بورتر، حول كيفية حل أزمة التكلفة في الرعاية الصحية هر، سبتمبر 2011. كريشنا G باليبو هو روس غراهام ووكر أستاذ إدارة الأعمال في كلية هارفارد للأعمال هم متعاونون لثلاثة مقالات سابقة هر، بما في ذلك الاستراتيجيات التي تناسب الأسواق الناشئة يونيو 2005. هذه المقالة هي حول المحاسبية. المحاسبة عن الأسهم القائمة على التعويض الصادرة 10 95. هذا ستاتم يضع معايير المحاسبة وإعداد التقارير المالية لخطط تعويض الموظفين القائمة على الأسهم وتشمل هذه الخطط جميع الترتيبات التي يتقاضى الموظفون بموجبها أسهم الأسهم أو أدوات حقوق الملكية الأخرى لصاحب العمل أو صاحب العمل تحمل التزامات للموظفين بمبالغ على أساس سعر صاحب العمل األوراق المالية أمثلة على خطط شراء األوراق المالية وخيارات األسهم وحقوق الملكية المقيدة وحقوق تقدير األسهم. ينطبق هذا البيان أيضا على المعامالت التي تقوم فيها المنشأة بإصدار أدوات حقوق الملكية الخاصة بها للحصول على سلع أو خدمات من غير الموظفين. يجب احتساب هذه المعامالت على أساس القيمة العادلة) من المبلغ المستلم أو القيمة العادلة لأدوات حقوق الملكية المصدرة، أيهما أكثر قابلية للقياس بشكل موثوق به. المحاسبة عن مكافآت التعويض المستندة إلى الأسهم للموظفين. يحدد هذا البيان طريقة القيمة العادلة على أساس المحاسبة لخيار أسهم الموظفين أو أدوات حقوق ملكية مماثلة وتشجع جميع الكيانات على اعتماد هذه الطريقة المحاسبية لجميع خطط تعویضات الأسھم للموظفین ومع ذلك، فإنھا تسمح أیضا للکیان بمواصلة قیاس تکالیف تعویض تلك الخطط باستخدام طریقة القیمة الجوھریة للمحاسبة التي یحددھا أب الرأي رقم 25، المحاسبة عن الأوراق المالیة الصادرة للموظفین إن الطریقة القائمة علی القیمة العادلة أفضل من طريقة الرأي 25 ألغراض تبرير التغيير في المبدأ المحاسبي بموجب رأي مجلس اإلدارة رقم 20، التغييرات المحاسبية يجب على الكيانات التي تنتخب بالبقاء في المحاسبة في الرأي 25 أن تقدم إفصاحات مبدئية لصافي الدخل، وإذا تم عرض ربحية السهم الواحد) ، كما لو تم تطبيق طريقة القيمة العادلة المبنية على طريقة المحاسبة المحددة في هذا البيان. باستخدام طريقة القيمة العادلة، يتم قياس تكلفة التعويض في تاريخ المنح بناء على قيمة المنحة ويتم إثباتها على مدى فترة الخدمة، وهي عادة فترة الاستحقاق وفقا لطريقة القيمة الجوهرية، فإن تكلفة التعويض هي الزيادة، إن وجدت، عن سعر السوق المعلن للسهم عند الرمادي تاريخ أو تاريخ قياس آخر على المبلغ الذي يجب على الموظف دفعه لشراء المخزون معظم خطط خيار الأسهم الثابتة - النوع الأكثر شيوعا من خطة تعويض الأسهم - ليس لها قيمة جوهرية في تاريخ المنح، وبموجب الرأي 25 لا يتم التعرف على تكلفة التعويض عن يتم الاعتراف بتكلفة التعويض عن أنواع أخرى من خطط التعويض القائمة على الأسهم بموجب الرأي 25، بما في ذلك الخطط ذات المتغيرات، وعادة ما تستند إلى الأداء، وميزات. مكافآت تعويض الأسهم المطلوب استدعاؤها من خلال إصدار أدوات حقوق الملكية. بالنسبة لخيارات الأسهم، يتم تحديد القيمة العادلة باستخدام نموذج تسعیر الخیارات الذي یأخذ في الاعتبار سعر السھم في تاریخ المنحة وسعر التمرین والعمر المتوقع للخیار وتقلب المخزون الأساسي والتوزیعات المتوقعة علیھ وسعر الفائدة الخالي من المخاطر علی العمر المتوقع للخيار يسمح للكيانات العامة باستبعاد عامل التقلب في تقدير قيمة خيارات أسهمها مما يؤدي إلى قياس الحد الأدنى القيمة ال يتم تعديل القيمة العادلة للخيار المقدر في تاريخ المنحة الحقا للتغيرات في سعر السهم األساسي أو تقلبه أو عمر الخيار أو توزيعات األرباح على السهم أو سعر الفائدة الخالي من المخاطر. تقاس قيمة الحصة من الأسهم غير المقيمة عادة والتي يشار إليها عادة بالمخزون المقيد الممنوح للموظف بسعر السوق لحصة من الأسهم غير المقيدة في تاريخ المنحة ما لم يتم فرض قيود بعد أن يكون للموظف حق مستحق له، وفي هذه الحالة يتم تقدير القيمة العادلة مع الأخذ بعين الاعتبار هذا القيد. خطط شراء الأسهم للموظفين. خطة شراء الأسهم الموظف الذي يسمح للموظفين لشراء الأسهم بسعر مخفض من سعر السوق ليست تعويضية إذا كان يستوفي ثلاثة شروط الخصم صغير نسبيا 5 في المئة أو أقل يفي بهذا الشرط تلقائيا، على الرغم من أنه في بعض الحالات قد يكون هناك خصم أكبر مبررا كما غير تعويضية، ب بشكل كبير جميع العاملين بدوام كامل قد p و لا تتضمن الخطة أي خيار من الخيارات مثل السماح للموظف بشراء الأسهم بسعر ثابت من سعر السوق في تاريخ المنح أو تاريخ الشراء. جوائز تعويضات الأسهم المطلوب تعيينها من قبل دفع مبالغ نقدية تتطلب بعض خطط التعويض القائمة على الأسهم من رب العمل أن يدفع للموظف، إما عند الطلب أو في تاريخ محدد، مبلغ نقدي يحدده ارتفاع سعر سهم صاحب العمل من مستوى محدد. يجب على المنشأة قياس تكلفة التعويض عن تلك المكافأة في مقدار التغيرات في سعر السهم في الفترات التي تحدث فيها التغييرات. ويتطلب هذا البيان أن تتضمن البيانات المالية لصاحب العمل بعض الإفصاحات عن ترتيبات تعويض الموظفين القائمة على الأسهم بغض النظر عن الطريقة المستخدمة لحسابها. إن المبالغ الشكلية المطلوب الإفصاح عنها من قبل صاحب العمل والتي لا تزال تطبق أحكام المحاسبة في الرأي 25 سوف تعكس الفرق بين يتم إدراج تكلفة التعويض، إن وجدت، في صافي الدخل والتكلفة ذات الصلة التي تقاس بطريقة القيمة العادلة المبنية في هذا البيان، بما في ذلك التأثيرات الضريبية، إن وجدت، والتي كان من الممكن إدراجها في بيان الدخل إذا كانت طريقة القيمة العادلة تم استخدام المبالغ المبدئية المطلوبة لا تعكس أي تعديلات أخرى على صافي الدخل المعلن عنها أو إذا تم عرضها أرباح السهم الواحد. تاريخ السريان والانتقال. المتطلبات المحاسبية لهذا البيان سارية المفعول للمعاملات التي تم الدخول فيها في السنوات المالية التي تبدأ بعد ديسمبر 15، 1995، على الرغم من أنها قد تعتمد على إصدار. متطلبات الكشف عن هذا البيان فعالة بالنسبة للبيانات المالية للسنوات المالية التي تبدأ بعد 15 ديسمبر 1995، أو للسنة المالية السابقة التي يتم اعتماد هذا البيان في البداية للاعتراف بتكلفة التعويض إن الإفصاحات المبدئية المطلوبة للكيانات التي تختار الاستمرار في قياس تكلفة التعويض باستخدام الرأي 25 يجب أن تتضمن تأثيرات جميع الجوائز الممنوحة في السنوات المالية التي تبدأ بعد 15 كانون الأول / ديسمبر 1994، لا يلزم إدراج إفصاحات شكلية عن الجوائز الممنوحة في السنة المالية الأولى التي تبدأ بعد 15 كانون الأول / ديسمبر 1994 في البيانات المالية عن تلك السنة المالية، ولكن ينبغي تقديمها لاحقا كلما كانت البيانات المالية عن السنة المالية المعروضة لأغراض المقارنة مع البيانات المالية للسنة المالية اللاحقة. مكتبة المكتبة.